. Passer de salarié à entrepreneur dans la nouvelle économie
Paroles d'entrepreneurs

Passer de salarié à entrepreneur dans la nouvelle économie

L’indépendance professionnelle est en hausse et selon une enquête d’OpinionWay menée à l’occasion du 23ème salon des entrepreneurs, 37% des Français ambitionnent de créer ou de reprendre une entreprise, contre 25% l’an dernier. Tout simplement du jamais vu. Le fait est que les rôles principaux dans l’économie ne sont plus «employeur et employé». Nous avons évolué vers une économie de «professionnel et client indépendant». Voici un bref historique de la façon dont l’indépendance de carrière est devenue la nouvelle norme.

Les mentalités de l’employeur et de l’employé ont évolué

La plupart des baby-boomers souhaitaient la sécurité au travail et la fiabilité. C’était l’état d’esprit dominant de la génération. De nombreux professionnels nés dans les années 1950 et atteignant l’âge de la retraite ont travaillé pour le même employeur depuis plus de 30 ans. En retour, ils ont reçu des avantages de santé souhaitables, d’innombrables avantages et un plan de retraite à prestations définies. Mais de nombreux professionnels nés dans les années 1970, 1980 et 1990 trouvent que cette approche n’est plus viable. Les mentalités de l’employeur et de l’employé ont évolué.

Voici trois exemples :

Les employeurs sont passés de régimes de retraite à prestations définies à des régimes de retraite à cotisations définies afin de réduire les coûts et les passifs. Bien que l’avantage à court terme soit un bilan plus solide, l’impact à long terme est une dégradation du lien entre l’employeur et l’employé.

Les employeurs se sont tournés vers un pourcentage plus élevé de travailleurs contractuels, même pour des besoins hautement qualifiés. Les ETP (employés à temps plein) sont considérés comme coûteux et rigides. Le coût des prestations de santé équivaut souvent à plus de 20 pour cent du salaire d’un employé. Une fois que les travailleurs sont sous contrat, l’entreprise n’est plus responsable des besoins communs des employés – soins de santé, retraite, assurance-chômage et impôts sur le revenu.

Les employeurs traitent les travailleurs indépendants comme des fournisseurs qui peuvent être augmentés et démultipliés plus facilement en fonction des lacunes émergentes en matière de compétences et des pressions concurrentielles. Beaucoup de travailleurs indépendants doivent facturer l’entreprise pour leurs services. Les factures sont ensuite payées à partir des budgets de consultation et de projet.

Pris ensemble, le tissu conjonctif entre l’employeur et l’employé arrache. Pendant ce temps, les professionnels au milieu de leur carrière veulent maintenant la diversité et l’autonomie d’emploi. Il y a trop de risques à rester avec un employeur pour toute une carrière.

Voici trois façons dont les travailleurs se retirent :

Les français en âge de travailler rejettent la construction qu’on connu leurs parents et grands-parents. Les travailleurs veulent des horaires flexibles qui répondent aux priorités personnelles. Il y a une prime plus élevée sur le travail accompli et les résultats plutôt que les heures consignées.

Les travailleurs deviennent intelligents à propos de l’image de marque personnelle. Qu’il s’agisse de LinkedIn, de sites Web personnels ou d’autres occasions de marketing, les travailleurs se présentent d’abord et avant tout d’une manière qui pousse les employeurs à l’arrière-plan.

Les travailleurs sont plus intéressés que jamais à acquérir des expériences au lieu de la permanence. Posez cette question à un professionnel en début ou en milieu de carrière – Préférez-vous passer les six prochaines années à un emploi ou deux ans à trois emplois différents si le revenu est le même? La réponse est la dernière – les expériences diverses favorisent probablement plus de croissance et d’apprentissage.

Tout cela est exacerbé par la facilité de devenir entrepreneur. Si quelqu’un a quelque chose de physique à vendre (que ce soit fait ou acheté), il ou elle peut l’inscrire sur eBay, Shopify, Etsy ou Facebook en quelques minutes. Si quelqu’un a un service à offrir, il ou elle peut commercialiser le service via des réseaux sociaux en ligne et hors ligne en quelques minutes. Tous ces nouveaux outils favorisent le début de l’indépendance de carrière.

Acquérir des clients est la compétence essentielle dans la nouvelle économie

Et alors? Pour réussir dans la nouvelle économie en tant que professionnel indépendant, les travailleurs ne peuvent pas simplement prendre le travail offert par les plates-formes de marché en ligne. La plate-forme du marché reste une transition. L’avantage d’utiliser xes plateformes de marché est que la plate-forme elle-même capture la demande. Ces plates-formes, comme Uber, AirBnB, Upwork, Fiverr et ainsi de suite, permettent à quiconque de ressentir la puissance de l’indépendance de carrière sans avoir à vendre. C’est un premier pas vers l’auto-emploi. Mais, ce n’est pas durable parce que ces plateformes définissent leur propres tarifs et possèdent les relations avec les clients. Le défi que doit relever quiconque s’intéresse sérieusement au travail indépendant et à la création d’une petite entreprise durable consiste à apprendre à commercialiser efficacement les produits ou les services. Si elle peut gagner des clients (et selon ses propres termes), le succès est réalisable. Cependant, cela ne signifie pas que les entrepreneurs ne doivent pas encore livrer des projets efficacement, entretenir les relations avec les clients, gérer les finances et planifier pour l’avenir.

L’indépendance de carrière est l’avenir pour n’importe quelle personne qui souhaite démontrer sa capacité à gagner et retenir les clients, plus tôt il ou elle prend le siège du conducteur dans la nouvelle économie.

 

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